Kand organise votre recherche d’emploi (gratuit)
Cet outil permet de simplifier la recherche d’emploi en analysant les CV et en proposant des offres d’emploi ciblées. Il est équipé d’une intelligence artificielle qui aide à la personnalisation du tableau de bord et à la gestion des relances.
Présentation de la plateforme Kand
La charge mentale liée à la recherche d’emploi est écrasante. Dans un marché du travail tendu, un candidat envoie des dizaines, parfois des centaines de CV. Kand est un organisateur de vie professionnelle. A l’opposé des usines à gaz que sont certains CRM détournés de leur usage initial, cette solution française a fait le pari de l’efficacité alliée à la simplicité. Son objectif n’est pas de vous noyer sous des fonctionnalités d’intelligence artificielle complexes ou des automatisations douteuses, mais de vous offrir une vue claire sur votre pipeline de recrutement.
La plateforme utilise la méthode Kanban. Pour les non-initiés, il s’agit d’une méthode visuelle popularisée par Toyota et des outils comme Trello, où l’on déplace des cartes d’une colonne à l’autre. Ici, la carte est une offre d’emploi, et les colonnes sont les étapes de votre succès : « À postuler », « En cours », « Entretien », « Refusé » ou « Accepté ».
Comment utiliser cette solution ?
Kand est une application web, accessible depuis n’importe quel navigateur. L’inscription se fait en quelques secondes. Une fois connecté, vous arrivez sur une interface épurée, presque spartiate, mais qui a le mérite de la clarté.
Comment cela fonctionne concrètement ?
- Vous repérez une offre intéressante sur LinkedIn, Indeed ou Welcome to the Jungle. Au lieu de laisser l’onglet ouvert parmi cinquante autres, vous créez une nouvelle entrée dans Kand.
- Vous renseignez les informations clés :
- Le nom de l’entreprise.
- L’intitulé du poste.
- Le lien vers l’offre (crucial pour relire la fiche avant l’entretien).
- La date de candidature.
- Une fois la carte créée, elle atterrit dans votre colonne de démarrage. C’est là que la magie visuelle opère. Vous avez une vue d’ensemble immédiate. Vous savez que vous avez trois candidatures en attente de réponse et deux entretiens prévus cette semaine.
- Lorsque vous décrochez un premier échange téléphonique, vous glissez la carte vers la colonne suivante. Ce geste simple procure une satisfaction psychologique non négligeable. Vous avancez. Vous ne faites pas du surplace.
L’outil permet également d’ajouter des notes. C’est une fonction vitale. Vous pouvez y copier-coller les points clés de l’annonce, noter le nom du recruteur, ou inscrire les questions que vous souhaitez poser lors de l’entretien. Fini les post-it volants qui finissent à la poubelle par erreur.
Quelques bonnes pratiques
voici comment tirer le maximum de Kand :
- La règle des 48 heures
Utilisez les notes de Kand pour planifier vos relances. Si vous n’avez pas de nouvelles après une candidature, notez une date de relance à J+7 ou J+10 directement dans la fiche. La discipline est la mère du succès en recherche d’emploi. - Centralisez tout, sans exception
Ne faites pas l’erreur d’utiliser Kand pour 80% de vos offres et de laisser les 20% restants (souvent les candidatures spontanées ou via le réseau) sur un carnet papier. Si ce n’est pas dans Kand, cela n’existe pas. Cette rigueur vous permet d’avoir des statistiques fiables sur votre taux de conversion. - Documentez vos refus
C’est contre-intuitif, mais ne supprimez pas les cartes des postes refusés. Glissez-les dans la colonne « Refus ». Analysez ensuite les notes. Avez-vous échoué à l’étape du CV ou de l’entretien ? Si vous voyez que la colonne « Refus » se remplit uniquement après les premiers entretiens, le problème n’est pas votre CV, mais votre pitch oral. Kand devient alors un outil d’analyse de votre performance. - Préparez vos entretiens dans la fiche
Avant un appel, ouvrez la fiche Kand correspondante. Vous devez y avoir noté les valeurs de l’entreprise et le nom de vos interlocuteurs. Avoir ces informations sous les yeux pendant un appel téléphonique imprévu vous donne un avantage concurrentiel majeur : vous paraissez organisé et intéressé.
Points forts et limites de la solution
Ce qu’on aime :
La gratuité est évidemment l’argument massue. Dans un contexte où l’on vous vend des abonnements pour tout et n’importe quoi, avoir un outil gratuit est une bouffée d’oxygène pour des personnes souvent en transition professionnelle et donc attentives à leur budget.
La visualisation est excellente. Le cerveau humain traite les images plus vite que le texte. Voir ses colonnes se remplir permet de mieux gérer son effort. Si la colonne « À postuler » est vide, vous savez qu’il faut remettre un coup de collier sur le sourcing.
La souveraineté des données est un point à souligner. Contrairement aux plateformes américaines qui aspirent vos données comportementales, une solution française (indiquée par l’extension .fr) offre généralement de meilleures garanties en matière de RGPD, bien qu’il faille toujours lire les conditions générales avec attention.
- L’intégration en cours de l’IA : à suivre, il existe déjà quelques fonctionnalités d’assistance à l’aide de l’ia, mais la plateforme risque de devenir payante à terme.
Quelques limites :
La simplicité peut devenir un frein. Si vous cherchez des automatisations via Zapier, une intégration native avec votre calendrier Google ou Outlook pour les dates d’entretien, ou une aspiration automatique des données depuis LinkedIn via une extension Chrome, vous risquez de rester sur votre faim. Kand demande une saisie manuelle. C’est le prix de la gratuité et de la simplicité.
L’absence d’application mobile native peut aussi gêner ceux qui gèrent leur recherche exclusivement sur smartphone, bien que la version web mobile soit généralement responsive.
Visuel de Kand
L'interface utilisateur
Et du coté des tarifs ?
| Plan | Tarif | Fonctionnalités incluses |
|---|---|---|
| Standard | Gratuit |
|
3 alternatives à Kand
| Solution | Rapide comparaison | Lien |
|---|---|---|
| Trello | Le géant du Kanban. Très flexible mais demande une configuration initiale pour l’adapter à la recherche d’emploi. | Visiter Trello |
| Huntr | Spécialisé dans la recherche d’emploi avec une extension navigateur puissante, mais limité en version gratuite. | Visiter Huntr |
| Notion | Pour ceux qui veulent tout personnaliser. Une courbe d’apprentissage plus raide, mais une puissance infinie. | Visiter Notion |
Conclusion
Faut-il adopter Kand ? Si vous utilisez encore un cahier à spirales ou un fichier Excel illisible, la réponse est un grand oui. La plateforme offre ce dont 90% des candidats ont besoin : de la clarté et de la structure.
Kand ne fera pas le travail à votre place. Il ne passera pas les entretiens pour vous. Mais en réduisant votre charge mentale en terme d’organisation, il vous permet de concentrer votre énergie sur ce qui compte vraiment : convaincre les recruteurs. Sa gratuité actuelle en fait un choix sans risque. Nous vous conseillons de le tester sur une semaine. Vous réaliserez vite que votre tranquillité d’esprit vaut bien quelques clics pour créer une carte.
La recherche d’emploi est un marathon, pas un sprint. Et pour courir un marathon, mieux vaut avoir de bonnes chaussures. Kand pourrait bien être cette paire confortable que vous recherchiez.
